2012年まで300回にわたり連載され、6,000名以上の学生が登録し愛読した伝説の「就職活動発想源」が、当時就活生で現在は各業界の第一線で活躍中の若手社会人たちの強い要望により期間限定で公開！

就職活動生の皆さん、やがて就活をする学生の皆さん、どの業界も今は本当に人材不足。有能で優秀な皆さんがより良い就職活動に取り組めるよう、この再連載が少しでもお役に立てると嬉しいです。

また経営者の皆さん、人事部の皆さんも、優秀な人材を採用するためのヒントとしてこのコンテンツをご活用下さいませ。

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▼今回の「就職活動発想源」

《27》「情報レベルを高める」（1114）

《28》「地方の就職活動生は工夫する」（1122）

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《27》「情報レベルを高める」

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就職活動のレベルを高めたければ、「就職活動の情報レベル」を上げればいい。

簡単なことである。

今回はその考え方について説明する。

今まで普通に大学生活を送っていた学生が就職活動のことを気にし始めると、とたんに情報があふれすぎていることに気が付く。

「就職に関係する情報って、こんなにあるのか…！」

と、今まで気にしたことがなかった情報量が、突然に目の前に現れてくる。

調べれば調べるほど、次々と出てくる。

そんな時に、その情報量に翻弄されてしまう学生がとても多いので、かわいそうになる。

つまり、

「就職活動の情報がこんなにたくさんあるのならば、とにかく見逃しなくたくさん仕入れなくては！」

と焦って、情報をひたすらかき集めてしまうのだ。

自分が間違いのない会社選びをするために、いろいろな情報を集めるのは悪いことではないが、どうでもいい、時間の無駄にしかならない情報まで必死でかき集めようとするのは、本当に見ていてかわいそうだ。

例えば、ＯＢ訪問・ＯＧ訪問などは…